O número de empresas que pretende contratar mais mães trabalhadoras diminuiu um quinto em relação ao mesmo período do ano passado, revela o estudo. Comparando com 2010, quando 44% das empresas planeava contratar mães trabalhadoras, apenas 36% pretende fazer o mesmo no início de 2011.

Comparando com o ano passado, quando 44% das empresas planeava contratar mães trabalhadoras, apenas 36% pretende fazer o mesmo no início de 2011.

Em Portugal, onde 43% das empresas planeia contratar novo pessoal, esta tendência é bastante evidente já que apenas 28% das empresas afirma planear contratar mães trabalhadoras.

O relatório também revela preocupações subjacentes entre uma minoria de empregadores, que ainda receia que as mães trabalhadoras possam ser menos empenhadas e flexíveis que os restantes funcionários (37%), que possam sair da empresa pouco depois de receberem formação para terem outra criança (33%) ou que os seus conhecimentos técnicos estejam desactualizados (24%).

Em Portugal, os empregadores mostraram-se particularmente preocupados com o facto de as mães trabalhadoras poderem tirar licença para ter outra criança (25%). No entanto, em comparação com outros países, em Portugal, os empregadores mostraram-se muito menos preocupados que a média.

O lado positivo

Grande parte de empresas valoriza agora as mães que regressam ao trabalho, uma vez que 72% das empresas acredita que as que ignoram as mães que regressam ao trabalho a tempo parcial omitem uma parte significativa e valiosa do mercado de trabalho.

Além disso, um total de 56% pensa que as mães trabalhadoras oferecem conhecimentos que são difíceis de encontrar no mercado actual; e 57% declara que valoriza as mães trabalhadoras porque oferecem experiência e conhecimentos sem exigir salários elevados.

Em Portugal, a tendência para não exigir salários elevados revelou ser ligeiramente inferior à média global (55%), o que talvez indique que as mães trabalhadoras possam ter mais oportunidades de ser razoavelmente compensadas pelo seu trabalho.